VS Basic Module Readiness Tool
VS (Voluntary Standard) Basic Module Readiness Check
Mit diesem Tool können Sie sich einen ersten Überblick über Ihre Ausgangslage verschaffen: Welche Daten liegen vor, wo gibt es Lücken? Der Check orientiert sich am Basic Module des neuen VS, der auf dem bisherigen VSME aufbaut und sich an Unternehmen mit bis zu 1.000 Mitarbeitenden richtet. Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden fallen in der Regel unter die CSRD-Berichtspflicht und berichten nach den ESRS.
Mit diesem Tool können Sie sich einen ersten Überblick über Ihre Ausgangslage verschaffen: Welche Daten liegen vor, wo gibt es Lücken? Der Check orientiert sich am Basic Module des neuen VS, der auf dem bisherigen VSME aufbaut und sich an Unternehmen mit bis zu 1.000 Mitarbeitenden richtet. Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden fallen in der Regel unter die CSRD-Berichtspflicht und berichten nach den ESRS.
Wichtige Hinweise
Unser Tool zum VS Basic Module Readiness Check erlaubt eine erste Orientierung, ersetzt aber keine ausführliche Beratung. Die Anforderungen unterscheiden sich je nach Unternehmensgröße: Für Unternehmen mit 10 oder weniger Mitarbeitenden gelten bei mehreren Umwelt-Datenpunkten Erleichterungen.
0 %
Unternehmensgröße
Wie viele Mitarbeitende beschäftigt Ihr Unternehmen im Jahresdurchschnitt?
Diese Angabe bestimmt, welche Datenpunkte für Ihr Unternehmen verpflichtend und welche freiwillig sind.
≤ 10
11–250
251–1.000
> 1.000
A – Allgemeine Informationen & Governance
Pflicht
Liegen die folgenden Unternehmensdaten dokumentiert vor?
Rechtsform, NACE-Code, Bilanzsumme, Umsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte mit Geolokation (B1)
✓ Ja
~ Teilweise
✗ Nein
Wenn zutreffend
Hat Ihr Unternehmen Nachhaltigkeitspraktiken, -richtlinien oder Zukunftsinitiativen dokumentiert?
Z. B. Maßnahmen zur Emissionsreduktion, Arbeitsbedingungen, Partnerschaften (B2)
✓ Ja
~ Teilweise
✗ Nein
Wenn zutreffend
Besitzt Ihr Unternehmen nachhaltigkeitsbezogene Zertifizierungen oder Labels?
Z. B. ISO 14001, EMAS, EcoVadis, branchenspezifische Zertifizierungen (B1)
✓ Ja
~ Teilweise
✗ Nein
Pflicht
Liegt eine Compliance-Dokumentation zu Korruption und Bestechung vor?
Verurteilungen und Bußgelder im Berichtszeitraum (B11)
✓ Ja
~ Teilweise
✗ Nein
B – Umwelt-Kennzahlen
Pflicht (>10 MA)
Wird der Gesamtenergieverbrauch in MWh erfasst?
Aufschlüsselung nach erneuerbar/nicht-erneuerbar und Strom/Brennstoffe, falls möglich (B3)
✓ Ja
~ Teilweise
✗ Nein
Pflicht (>10 MA)
Können Ihre Treibhausgasemissionen (Scope 1 & 2) berechnet werden?
Scope 1: direkte Emissionen | Scope 2: eingekaufte Energie, standortbasiert, in tCO2eq (B3)
✓ Ja
~ Teilweise
✗ Nein
Wenn zutreffend
Werden Schadstoffemissionen (Luft, Wasser, Boden) erfasst oder gemeldet?
Nur relevant, wenn gesetzlich zur Meldung verpflichtet oder freiwillig über ein Umweltmanagementsystem erfasst (B4)
✓ Ja
~ Teilweise
✗ Nein / Nicht zutreffend
Wenn zutreffend
Befinden sich Unternehmensstandorte in oder nahe einem biodiversitätssensiblen Gebiet?
Natura 2000, UNESCO-Weltnaturerbe, Ramsar-Gebiete, Key Biodiversity Areas (B5)
Geprüft: ja/nein dokumentiert
Noch nicht geprüft
Unbekannt
Pflicht (>10 MA)
Wird die Wasserentnahme systematisch dokumentiert?
Gesamte Wasserentnahme; bei wasserintensiven Prozessen zusätzlich Wasserverbrauch und Wasserstress-Standorte (B6)
✓ Ja
~ Teilweise
✗ Nein
Pflicht (>10 MA)
Werden Abfallmengen und Kreislaufwirtschaftsprinzipien dokumentiert?
Gesamtgewicht (gefährlich/nicht gefährlich), Recyclingquote, ggf. eingesetzte Materialmengen (B7)
✓ Ja
~ Teilweise
✗ Nein
C – Soziale Kennzahlen
Pflicht
Ist die Belegschaftsstruktur dokumentiert?
Aufschlüsselung nach Vertragsart (befristet/unbefristet), Geschlecht und ggf. Standort (B8)
✓ Ja
~ Teilweise
✗ Nein
Pflicht
Werden Arbeitsunfälle und arbeitsbedingte Erkrankungen erfasst?
Anzahl und Rate meldepflichtiger Arbeitsunfälle, ggf. Todesfälle (B9)
✓ Ja
~ Teilweise
✗ Nein
Pflicht
Werden Mindestlohn-Compliance und Tarifbindung dokumentiert?
Ob Löhne mindestens dem geltenden Mindestlohn/Tarifvertrag entsprechen, Anteil tarifgebundener Mitarbeitender (B10)
✓ Ja
~ Teilweise
✗ Nein
Pflicht
Werden Weiterbildungsstunden pro Mitarbeitende erfasst?
Durchschnittliche jährliche Trainingsstunden (B10)
✓ Ja
~ Teilweise
✗ Nein
Wenn gesetzlich verpflichtet
Wird der Gender Pay Gap dokumentiert?
Nur relevant, wenn Ihr Unternehmen durch EU-Recht (Pay Transparency Directive) oder nationales Recht zur Veröffentlichung verpflichtet ist (B10)
✓ Ja / Nicht verpflichtet
Verpflichtet, aber nicht dokumentiert
Unsicher
0%
VS Basic Module Readiness
Ergebnis nach Kategorie
A – Allgemein & Governance
0%
B – Umwelt
0%
C – Soziales
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